NorthAlp ist die externe Rechtsabteilung für Schweizer KMU mit zusammenhängenden Counsel-Themen. Legal, Tax, Accounting und HR aus einer Hand – im wiederkehrenden Retainer statt im Stundenmandat.
Schweizer KMU zwischen 20 und 150 Mitarbeitenden geraten regelmässig in eine Counsel-Lücke: Die Anzahl wiederkehrender Themen – Verträge, Personalfragen, MWST, Datenschutz, Reporting – ist so hoch, dass Ad-hoc-Beratung beim Anwalt teuer und träge wird. Eine eigene Inhouse-Counsel-Stelle rechnet sich aber erst ab ca. 200 Mitarbeitenden oder in stark regulierten Branchen.
Die externe Rechtsabteilung schliesst diese Lücke. Sie übernimmt die operative Counsel-Funktion, ohne dass das Unternehmen eine eigene Stelle aufbauen muss.
Eine externe Rechtsabteilung ist kein Stundenkontingent, sondern ein wiederkehrendes Counsel-System mit fester Sprechstunde, Triage-Logik und Backup.
Die externe Rechtsabteilung von NorthAlp deckt vier Sparten ab. Sie sprechen mit einer einzigen Stelle, die das Mandat über alle vier Themenkreise koordiniert.
Verträge, AGB, NDA, Gesellschaftsrecht, Datenschutz, Compliance, Corporate Housekeeping, Transaktionsvorbereitung.
MWST, Dividenden, Salär, Aktionärsdarlehen, Verrechnungspreise, Rulings, internationale Steuerfragen.
Buchhaltungsreview, ERP-Prozesse (Microsoft Dynamics, SAP, NetSuite), Reporting, Liquidität, Abschlussvorbereitung.
Arbeitsverträge, Kündigungen, Probezeit, Krankheit/Unfall, Lohngestaltung, Bewilligungen, Personalreglemente.
Vier Engagement-Stufen, gestaffelt nach Sprechstunden-Frequenz. Wechsel zwischen den Stufen ist innerhalb 30 Tagen möglich. Embedded ist pro Sparte streng auf ein Mandat limitiert.
Plus einmalige Setup-Fee ab CHF 2'500 (Onboarding, Strukturanalyse, Triage-Kalibrierung).
Welche Lösung passt wann? Eine kompakte Gegenüberstellung der drei Modelle entlang der Dimensionen, die in der Praxis den Unterschied machen.
| Dimension | Anwaltskanzlei (ad hoc) | NorthAlp – Externe Rechtsabteilung | Eigene Inhouse-Stelle |
|---|---|---|---|
| Abrechnung | Stundenbasiert, schwer planbar | Fixer Monatsretainer | Fixkosten Salär + Sozialleistungen |
| Kontext | Pro Mandat neu aufgebaut | Wiederkehrend, kontextstark | Vollständig intern |
| Sparten-Breite | Meist Legal | Legal, Tax, Accounting, HR | Begrenzt durch Einzelperson |
| Skalierung | Pro Mandat verhandelt | Stufenwechsel innerhalb 30 Tagen | FTE-Beschaffung |
| Vakanzrisiko | — | System statt Einzelperson | Krankheit, Kündigung, Sabbatical |
| Anwaltsgeheimnis BGFA | Ja | Nein direkt – über NDA + Berufspflichten + nDSG | Nur bei Anwalts-Anstellung |
| Prozessvertretung | Inklusive | Über Partner-Kanzlei | Selten intern |
| Geeignet ab | Einzelfälle | ca. 20 MA mit Komplexität | ca. 200 MA oder Regulierung |
Damit das Modell trägt, müssen die Grenzen klar sein. NorthAlp Legal ist keine Anwaltskanzlei. Bestimmte Themen können nicht oder nur über Partner-Kanzleien abgebildet werden:
Umfangreiche Aufgaben werden separat offeriert. Der Retainer bleibt schlank und planbar.
Für skalierende Gründer ab Gründung. Struktur, Beteiligungen, IP, Investorenfähigkeit, Skalierung. Für Gründer, bei denen falsche Strukturentscheidungen später teuer werden.
Strukturierte Counsel-Präsenz mit fester Sprechstunde. Remote, hybrid oder vor Ort beim Mandanten. Vier Frequenzmodelle.
30-Minuten-Erstgespräch oder Fit-Check. Wir klären, ob das Modell für Ihr Unternehmen passt – und wenn nicht, sagen wir es.
